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martes, 8 de marzo de 2011

Obligaciones laborales del empleador segun numero de trabajadores

1.- Empresas con menos de 50 trabajadores.
1.1.-Supervisor de seguridad.


En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, el empleador debe capacitar y nombrar, entre los trabajadores de las áreas productivas, cuando menos a un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (Rgto., art. 19).

El empleador deberá nombrar a una persona que se encargara de los temas de seguridad y salud en el trabajo.

2.- Empresas con 50 y mas trabajadores..
2.1.-Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.


Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está constituido en forma paritaria - igual número de representantes del empleador y de los trabajadores - (Rgto., art. 18). Los representantes de los trabajadores son elegidos por los propios trabajadores (Rgto., art. 21).
La empresa debe constituir un comité paritario . Entre sus funciones esta la aprobación del reglamento de seguridad y salud.


3.- Empresas con más de 100 trabajadores.
Para las empresas que cuenten con 101 trabajadores en adelante ,deben cumplir con lo siguiente :
Base lkegal : D.S. Nro 009 ( 12/07/1965)

3.1.- Servicio de Relaciones Industriales


Es obligatorio en las empresas que cuenten con mas de 100 trabajadores , sena empleados y obreros , contratados bajo cualquier modalidad laboral.
El empleador debe informar al Ministerio de Trabajo , el nombre y especialización del responsable de dicha oficina,.
Base legal : D.Ley 14371

3.2.- Servicio Social

Una asistenta social diplomada, que se incorpora al área de relaciones industriales.

3.3.- Reglamento Interno de Trabajo.

Los centros de trabajo que ocupan a más de 100 trabajadores deben contar con un reglamento interno de trabajo que determine las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones (D.S. 039-91-TR de 30-12-91, Arts. 1 y 3).