Buscar este blog

Cargando...

Páginas vistas en total

sábado, 28 de noviembre de 2015

La edad avanzada en el trabajo


Mito : No se puede enseñar trucos nuevos a un perro viejo

Esta declaración es falsa.

Refleja un estereotipo muy difundido de que los trabajadores de edad avanzada tienen dificultades para adaptarse a los nuevos métodos y técnicas .
La capacidad de adquirir las habilidades , conocimientos o conductas q3eu se necesitan para desempeñar un puesto  a determinado nivel ( esto es “capacitarse”) ha sido tema de considerable investigaciones .
 Según las pruebas , hay diferencias al respecto entre las personas .
Se ha descubierto que varios factores que dan cuenta de tales desemejanzas ( destrezas ,motivación y personalidad( tiene una influencia significativa en el aprendizaje y la capacitación .
Sin embargo , no se ha encontrado que la edad tenga ningún efecto en estos resultados .

Fuente : Comportamiento organizacional .Stephen R. Robbins.
 

Es soborno o regalo


El soborno es una forma común de negociación en muchos países subdesarrollados , los puestos burocráticos en esos lugares no pagan mucho , asi que para los funcionarios es fácil tentar completar sus ingresos con cohechos .
Además , en muchos países los castigos por pedir y aceptar sobornos son pocos o ni siquiera existen.

Supongamos que usted trabaja para una Multinacional Europea que fabrica computadoras . Actualmente se ocupa de vender un sistema de tres millones de dólares en una dependencia gubernamental de Nigeria .
El funcionario de ese país que encabeza el equipo de decidirá quien se queda con el contrato , le ha solicitado un pago de 20,000 dólares.
Le explica que no garantiza que el haga a su compañía el pedido ,pero que sin esa suma no seria muy optimista al respecto .
Las normas de su empresa son muy flexibles en cuanto al tema de los “regalos” para facilitar las ventas .
Su jefe le dice que no hay problema en pagar los 20,000 dolares , siempre que usted este relativamente seguro de conseguir el trato.

Con esto , no sabe que hacer .
 El funcionario le ha aclarado que no debe mencionar al resto del equipo negociador ,” una palabra sobre el pago solicitado “.

Algo mas se ha enterado de que  otras tres compañías también negocian por el contrato . del cual le ha llegado un rumor sin confirmar de que dos de esas compañías rechazaron hacer el pago solicitado .
 ¿ Usted que haría?

Este ejercicio se basa en M. Allen .” Here comes  the bribe[1]” en Entrepreneur. Octubre 2000



[1] Alli viene el soborno

miércoles, 22 de julio de 2015

Observatorio Ponte en carrera

¿Cuáles son las carreras mejor pagadas del Perú y dónde hay que estudiarlas?

En el Peru las carreras universitarias con mayores sueldos en el mercado laboral formal , de los jovenes egresados entre 2010 y 2014

Fuente : MTPE -OGETIC-OE. PLAME Abril 2014-Marzo 2015

Observatorio Ponte en carrera
La demanda laboral y la oferta educativa se reunirá en este portal : Ponte en carrera
Asimismo, el Minedu brindará y actualizará información sobre la oferta formativa de educación superior.

Aqui encontraras la informacion que necesitas:
¿ Por que estudiar?
¿ Que quiero estudiar?
¿ COmo va el empleo?
¿ Donde estudio?


¿ Como va el empleo ?
La carrera que escojas no sólo deberá considerar tu perfil y preferencias, sino también la demanda del mercado laboral. Al graduarte, ¿podrás compensar la inversión que hiciste en tu educación? Evalúa las posibilidades de conseguir empleo y la remuneración que podrás obtener por éste.

Aquí le presentaran información útil sobre el mercado laboral.

Algo que debe saber
Alrededor del 40% de los universitarios recién egresados tienen un ingreso menor al promedio de sus pares con estudios no universitarios
(INEI-ENAHO 2014).

Alrededor del 50% de los empleados con educación superior ejercen una ocupación que no corresponde del todo con lo estudiado (MTPE, 2014).

2 de cada 3 empresas entrevistadas tienen problemas para encontrar el personal que requieren (Manpower, 2014) !Aprovecha la oportunidad!

¿ Cuanto ganan los profesionales universitarios?

http://www.ponteencarrera.pe/documents/12502/0/20150711-MINEDU-Tablas-Universitarios-V3-opt.pdf/4271fe5f-dc64-4850-a0be-d35095c6b61d

Ingrese al Portal web : Ponte en carrera


lunes, 6 de julio de 2015

Mentiras más comunes en una entrevista laboral


En una entrevista de trabajo es inadmisible la mentira por pequeña que sea.

Debemos recordar que es la primera vez que un postulante está frente a la persona que evaluará si es apto o no para asumir una posición en una empresa y se empieza a entablar una relación de confianza.
Entonces, el abordar con mentiras este contacto inicial dará una señal de cómo puede conducirse el candidato en lo sucesivo.

Debe entonces , conocer algunas de las mentiras más comunes detectadas en las entrevistas personales:

1.- El grado academico : Doctor ... en ciencias ocultas...
La información referente al grado académico es una de las más susceptibles a mentiras u omisiones considerables.

Por ejemplo, que el candidato diga que es bachiller, cuando solo es egresado o que está colegiado cuando solo tiene la licenciatura.

Algunas consultoras de Recursos Humanos no solicitan inicialmente cualquier documento que acredite la formación académica, pero si se incurre en una mentira esta a la larga saldrá a la luz si el postulante es contratado finalmente por una empresa y tiene que sustentar el grado
de instrucción.

2.- Ultima remuneración : Un poco mas del minimo legal...
A menudo, muchos profesionales ‘inflan’ un poco el rango salarial de sus experiencias laborales previas.

Esto se da porque es a partir de la cifra que ellos aseguren fue su último salario que se empezará a negociar el sueldo en una nueva propuesta de trabajo.

Esta información es susceptible a ser alterada porque es muy difícil corroborar su validez a ciencia cierta.


3.- Tiempo de  experiencia laboral : 05 años como jefe de .....
En cuanto a la experiencia de trabajo, existe información que los candidatos algunas veces modifican, como el tiempo de permanencia en una empresa anterior.

Por ejemplo, decir que se laboró en una organización por tres meses cuando fue solo uno.
En otros casos omiten totalmente de su historial alguna experiencia laboral específica porque, a pesar de haber tenido una duración considerable en el tiempo, no fue muy buena o quizás no guarde agradables referencias con sus exjefes.


Manuales en Recursos Humanos

Estos documentos son virtuales a ser remitidos a su correo en formato PDF una vez realizado el procedimiento de pago


Descargue catalogo : Pulse aqui


[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

sábado, 6 de junio de 2015

Los grupos de empresas


¿ A que se llaman grupos de empresas ?
Son un conjunto de compañías diferente que estan unidad economica y societariamente .
Algo mas :
Pueden estar reguladas o no , ser formales o informales , tener independencia plena o relativa , ser nacionales o internacionales
¿ Es valido el esquema de grupos de empresas?
Los grupos de empresas son validas, pero en ocasiones las normas tienen limitaciones para que no existan monopolios y aprovechamiento tributario .
A que no lo sabia :
Las leyes laborales  casi no regulan a los grupos de empresas , pero la jurisprudencia si lo hace , especialmente para aprecias los casos donde hay uso indebido.
Solo en el caso de la legislación para las Mypes se trata este tema , pero se ha dejado al Ministerio de Trabajo reglamentar su aplicación.
Situación que a la fecha no se hace.

Clases de grupos empresas
¿ Cuantas clases de grupos de empresas existen?
Para fines de este articulo las dividiremos en dos :

a.- Grupos de empresas independientes
Aquellas que tienen gestión propia y autonomía económica , cada una es independiente , tiene gerentes propios , administración independiente y normalmente cada una realiza una actividad especifica . Problemas de simulación  o aprovechamiento tributario , es raro.

b.- Grupos de empresas que se forman solo para evadir derechos laborales 
Ejemplo : en un solo ambiente laboral con 200 trabajadores pero divididos en 11 empresas de tal manera que ninguna llegue a 20 trabajadores y evitar así el pago de utilidades .
Además el personal rota entre empresas cada cuatro años y medio para no superar el plazo máximo legal de 5 años de contratación temporal.

Aquí existen temas de responsabilidad solidaria, sindicatos y simulación.
Lo señalado no es para que usted intente hacerlo , es solo con fines educativos.

En la ley General del Trabajo
Existe un capitulo sobre los grupos de empresa en el proyecto final de la Ley General del Trabajo.
Pero como no existe un consenso general sobre todos los puntos que conforman este documento , dicha disposición no vera la luz.


Actualizate

La informalidad laboral en el Peru lo que no sabe



¿ Como esta la informalidad laboral en el Perú?

En el Perú 06 de cada 10 trabajadores son informales

¿ Existe una sola solución para la informalidad laboral ?
No existe una solución mágica ni absoluta contra la informalidad laboral
OIT Director General


La flexibilización no es lo correcto
Dos intentos del gobierno del Presidente Ollanta Humala ,  para tratar de revertir esta situación no prosperaron .

Lo cierto es que  el fracaso de la “ Ley Pulpin “ y el aporte de los independientes termino por revelar que la supresión de algunos derechos de los trabajadores y la imposición en materia previsional no es el camino , sobre todo cuando existen varios temas ( como la fiscalización laboral) que no termina de rendir frutos.

Las microempresas
En las microempresas , en estas unidad económicas , la informalidad laboral mantiene casi al grueso de sus trabajadores  bajo esa condición , en 10 años se redujo apenas 4 %

La fiscalización laboral
En países como Ecuador , Paraguay , Brasil y México , la fiscalización se convirtió en una herramienta vital para combatir la informalidad laboral.

Aquí en el Perú el SUNAFIL manifiesta problemas en gestión.

Un asunto de cultura y educación.
La informalidad laboral pasa por tres grupos de situaciones :
a.- Aquellos empresarios que no saben como formalizar laboralmente su empresa
Un tema de educación empresarial.
En muchos casos el solo manejo de la línea de producción y un " cruce de dedos" , es lo único que genera la fuente del negocio.

b.- Aquellos empresarios que no pueden formalizar laboralmente su empresa
Empresas que viven al borde del " colapso económico" , los que algunos llaman " negocios de subsistencia ".
Sus costos no cubren el tema laboral , pues los haría quebrar.

c.- Aquellos empresarios que no desean formalizar laboralmente su empresa.
Empresarios que hacen empresa conociendo sus obligaciones laborales , pero así mismo saben como evitarlas.
El uso y abuso de los grupos de empresas es un tema común.
Para ellos mas rentable es vivir al limite de la legalidad laboral , ha sabiendas que las normas sobre el tema son permisivas .


Actualízate

martes, 10 de febrero de 2015

La innovación es anti Seis Sigma

Anécdota Administrativas  Seis Sigma


Los  programas Seis Sigma ofrecen una forma de implementar la mejora continua en la administración y la ejecución de la estrategia corporativa. Este enfoque emplea métodos estadísticos avanzados para identificar y eliminar las causas de los defectos ( llámense “ errores”)  y la variabilidad en el desempeño de una actividad o proceso en el negocio.

Cuando el desempeño de una actividad o proceso llega a la “ calidad seis sigma “ , no hay mas de 3.4 deficiencias por un millón de datos ( Igual a 99.9997 % de precisión).

Si bien muchas empresas aplican los métodos de Seis Sigma para mejorar la calidad con que se desempeñan sus actividades , hay pruebas de que las técnicas Seis Sigma reprimen la innovación y la creatividad . la esencia de Seis Sigma es reducir la variabilidad de los procesos pero los procesos creativos ,por naturaleza , implican un poco de variabilidad .

En muchos casos , las innovaciones transcendentales ocurren solo después de abandonar miles de ideas.

El administrador general de Google , Eric Schmidt , comento alguna vez que el proceso de innovación es “ anti –Seis Sigma “ , y que aplicar los principios de Seis Sigma a la labor creativa en Google ahogaría la innovación en la empresa.

Fuente : Administracion estratégica : teoría y casos
Thompson I Peteral.

Mas anecdotas Adminstrativas : Ver aqui