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martes, 29 de noviembre de 2016

Aguinaldo por Navidad 2016

Norma : D.S. 320-2016-EF

Sumilla : Aguinaldo por Navidad: Normas reglamentarias para su otorgamiento
Publicado : 29/11/2016
Vigencia  :  30/11/2016
___________________________________

Mediante D.S. 320-2016-EF se han dictado normas reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad (S/.300) establecido por Ley 30372 (Ley del Presupuesto del Sector Público
para el año fiscal 2016).



Beneficiarios
1.- Funcionarios y servidores nombrados y contratos
2.- Obreros permanentes y eventuales
3.- Pensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091
4.- Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades .
5.- Personal de los gobiernos locales .
6.- Personal CAS


Excluidos
1.- Reparticiones sujetas al régimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendo pagos por gratificación legal o con diferente denominación.


Requisitos
1.- Estar activo.

2.- Haber estado laborando al 30 de Noviembre 2016
O con descanso vacacional , licencia con goce de haber o subsidios

3.-Tener una antigüedad minina de 03 meses completos al 30 de Noviembre .
 En caso contrario se considera el pago proporcional por los meses laborados.

Pago
Se incluye en la planilla del mes Diciembre.

Importe
Monto máximo S/. 300 00  soles

O en forma proporcional a los meses laborados

Para los internos de medicina humana y odontología el importe es de 100.00 nuevos soles.

Lic. Ricardo Candela Casas

Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad

Decreto supremo Nº 320-2016-EF

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:

Que, el numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, establece que a través de la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público se fija, entre otros conceptos, el monto del Aguinaldo por Navidad que se otorga a los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carreras reguladas por Leyes específicas, así como a los pensionistas del Sector Público, para lo cual en cada año fiscal será  reglamentado mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas;

Que, el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, fija el Aguinaldo por Navidad hasta por la suma de TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/ 300,00) a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 y la Ley N° 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N° 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117, los Decretos Leyes N°s. 19846 y 20530, el Decreto Supremo N° 051-88-PCM y la Ley N° 28091, disponiendo, a su vez, que dicho Aguinaldo se incluye en la planilla de pagos del mes de diciembre del presente año;

Que, asimismo, el numeral 7.3 del citado artículo 7 establece que los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057, en el marco de la Ley N° 29849, perciben por concepto de aguinaldo por Navidad, que se incluye en la planilla de pagos correspondiente a diciembre, hasta el monto al que hace referencia el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la mencionada Ley N° 30372;

Que, en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, aprobado por la Ley N° 30372, se han consignado recursos en los presupuestos institucionales de las entidades públicas para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad, por lo que resulta necesario dictar normas reglamentarias para que dichas entidades puedan efectuar adecuadamente las acciones administrativas pertinentes en el marco de la Ley N° 30372;

De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, el numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, el numeral 3 del artículo 11 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales;

DECRETA:
Artículo 1.- Objeto
El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad cuyo monto fijado por la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, corresponde hasta por la suma de TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/ 300,00) que se abona, por única vez, en la planilla de pagos del mes de diciembre de 2016.

Artículo 2.- Alcance
2.1 En el marco de lo establecido en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, el Aguinaldo por Navidad se otorga a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 y la Ley N° 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N° 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153; los obreros permanentes y eventuales del sector público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117, los Decretos Leyes N°s. 19846 y 20530, el Decreto Supremo N° 051-88-PCM y la Ley N° 28091.

2.2 De acuerdo a lo dispuesto por el numeral 7.3 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057, en el marco de la Ley N° 29849, perciben por concepto de aguinaldo por Navidad, que se incluye en la planilla de pagos correspondiente a diciembre, hasta el monto al que hace referencia el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la mencionada Ley.

Artículo 3.- Financiamiento
3.1 Dispóngase que el Aguinaldo por Navidad fijado en TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/ 300,00) por el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 se financia con cargo a los créditos presupuestarios asignados en el presupuesto institucional de las entidades públicas.

3.2 Conforme a lo establecido en el numeral 7.3 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 los trabajadores contratados bajo la modalidad especial del Decreto Legislativo N° 1057, en el marco de la Ley Nº 29849, perciben por concepto de aguinaldo por Navidad, que se incluyen en la planilla de pagos correspondiente a diciembre, hasta el monto al que hace referencia el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 lo que se financia con cargo a los créditos presupuestarios asignados en el presupuesto institucional de las entidades públicas.

3.3 En el caso de los Gobiernos Locales, el Aguinaldo por Navidad es otorgado hasta por el monto fijado en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 y se financia con cargo a sus respectivos ingresos corrientes, de acuerdo a lo señalado en el numeral 2) de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, y en función a la disponibilidad de los recursos que administran.

3.4 Los organismos comprendidos en el alcance del numeral 2.1 del artículo 2 de la presente norma, que financian sus planillas con una Fuente de Financiamiento distinta a la de Recursos Ordinarios, otorgan el Aguinaldo por Navidad hasta por el monto que señala el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 y en función a la disponibilidad de los recursos que administran.

Artículo 4.- Requisitos para la percepción
El personal señalado en el artículo 2 del presente Decreto Supremo tendrá derecho a percibir el Aguinaldo por Navidad, siempre que cumpla de manera conjunta con las siguientes condiciones:

a) Haber estado laborando al 30 de noviembre del presente año, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al 30 de noviembre del presente año.

Si no contara con el referido tiempo de tres (03) meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados.

Artículo 5.- De la percepción
5.1 Los funcionarios, servidores y pensionistas de la Administración Pública reciben el Aguinaldo por Navidad en una sola repartición pública, debiendo ser otorgada en aquella que abona los incrementos por costo de vida.

5.2 El Aguinaldo por Navidad no constituye base de cálculo para el reajuste de cualquier tipo de remuneración, bonificación, beneficio o pensión.

Artículo 6.- Incompatibilidades
La percepción del Aguinaldo por Navidad dispuesto por la Ley Nº 30372, es incompatible con la percepción de cualquier otro beneficio en especie o dinerario de naturaleza similar que, con igual o diferente denominación, otorga la entidad pública, independientemente de la fecha de su percepción dentro del presente año fiscal.

Artículo 7.- Aguinaldo por Navidad para el Magisterio Nacional y labor en jornada parcial o incompleta
7.1. Para el Magisterio Nacional, el Aguinaldo por Navidad se calcula de acuerdo a lo previsto en la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, otorgándose a los docentes con jornada laboral completa un monto no menor al señalado en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, en el marco de lo dispuesto por los numerales 1 y 2 de la Quinta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, y la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial.

7.2. Para el caso de los servidores comprendidos en regímenes de carrera propia que laboran a tiempo parcial o jornada laboral incompleta, el Aguinaldo por Navidad es de aplicación proporcional a su similar que labora a tiempo completo, bajo responsabilidad del Jefe de la Oficina de Administración o el que haga sus veces de la entidad respectiva.

Artículo 8.- Proyectos de ejecución presupuestaria directa
El Aguinaldo por Navidad es de aplicación a los trabajadores que prestan servicios personales en los proyectos de ejecución presupuestaria directa a cargo del Estado; para tal efecto, el egreso se financia con cargo al presupuesto de los proyectos respectivos.

Artículo 9.- Aguinaldo para los Internos de Medicina Humana y Odontología
El personal a que se refiere el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 020-2002-EF recibirá de Aguinaldo por Navidad la suma de CIEN Y 00/100 SOLES (S/ 100,00) debiendo afectarse en la partida de gasto 2.1.1 3.1 4 Internos de Medicina y Odontología del Clasificador de Gastos.

El Aguinaldo a que se refiere el presente artículo no está afecto a cargas sociales.

Artículo 10.- De las Aportaciones, Contribuciones y Descuentos
Las aportaciones, contribuciones y descuentos que se aplican al Aguinaldo por Navidad, se sujetan a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley Nº 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015.

Artículo 11.- Régimen Laboral de la Actividad Privada
Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido por la Ley Nº 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, para la percepción de las gratificaciones correspondientes por Navidad.

Asimismo, no están comprendidas en los alcances de los artículos 2 y 8 del presente Decreto Supremo las entidades sujetas al régimen laboral de la actividad privada, que por dispositivo legal o negociación colectiva, vienen otorgando montos por concepto de gratificación con igual o diferente denominación, bajo responsabilidad de los Directores Generales de Administración o de quienes hagan sus veces.

Artículo 12.- Disposiciones complementarias para la aplicación del Aguinaldo por Navidad
12.1 Las entidades públicas que habitualmente han otorgado el Aguinaldo por Navidad, independientemente de su régimen laboral, no podrán fijar montos superiores al establecido en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, bajo responsabilidad del Jefe de la Oficina General de Administración o quien haga sus veces, salvo que sea de aplicación el supuesto regulado en el numeral 7.2 del artículo 7 de la misma Ley Nº 30372.

12.2 El Ministerio de Economía y Finanzas, en caso fuera necesario, queda autorizado a dictar las disposiciones complementarias para la correcta aplicación de la presente norma.

Artículo 13.- De la suspensión de normas
Déjese en suspenso las disposiciones legales que se opongan a lo establecido en la presente norma o limiten su aplicación.

Artículo 14.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.

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Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016



Últimos cambios en la legislación laboral


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sábado, 28 de noviembre de 2015

La edad avanzada en el trabajo


Mito : No se puede enseñar trucos nuevos a un perro viejo

Esta declaración es falsa.

Refleja un estereotipo muy difundido de que los trabajadores de edad avanzada tienen dificultades para adaptarse a los nuevos métodos y técnicas .
La capacidad de adquirir las habilidades , conocimientos o conductas q3eu se necesitan para desempeñar un puesto  a determinado nivel ( esto es “capacitarse”) ha sido tema de considerable investigaciones .
 Según las pruebas , hay diferencias al respecto entre las personas .
Se ha descubierto que varios factores que dan cuenta de tales desemejanzas ( destrezas ,motivación y personalidad( tiene una influencia significativa en el aprendizaje y la capacitación .
Sin embargo , no se ha encontrado que la edad tenga ningún efecto en estos resultados .

Fuente : Comportamiento organizacional .Stephen R. Robbins.
 

Es soborno o regalo


El soborno es una forma común de negociación en muchos países subdesarrollados , los puestos burocráticos en esos lugares no pagan mucho , asi que para los funcionarios es fácil tentar completar sus ingresos con cohechos .
Además , en muchos países los castigos por pedir y aceptar sobornos son pocos o ni siquiera existen.

Supongamos que usted trabaja para una Multinacional Europea que fabrica computadoras . Actualmente se ocupa de vender un sistema de tres millones de dólares en una dependencia gubernamental de Nigeria .
El funcionario de ese país que encabeza el equipo de decidirá quien se queda con el contrato , le ha solicitado un pago de 20,000 dólares.
Le explica que no garantiza que el haga a su compañía el pedido ,pero que sin esa suma no seria muy optimista al respecto .
Las normas de su empresa son muy flexibles en cuanto al tema de los “regalos” para facilitar las ventas .
Su jefe le dice que no hay problema en pagar los 20,000 dolares , siempre que usted este relativamente seguro de conseguir el trato.

Con esto , no sabe que hacer .
 El funcionario le ha aclarado que no debe mencionar al resto del equipo negociador ,” una palabra sobre el pago solicitado “.

Algo mas se ha enterado de que  otras tres compañías también negocian por el contrato . del cual le ha llegado un rumor sin confirmar de que dos de esas compañías rechazaron hacer el pago solicitado .
 ¿ Usted que haría?

Este ejercicio se basa en M. Allen .” Here comes  the bribe[1]” en Entrepreneur. Octubre 2000



[1] Alli viene el soborno

miércoles, 22 de julio de 2015

Observatorio Ponte en carrera

¿Cuáles son las carreras mejor pagadas del Perú y dónde hay que estudiarlas?

En el Peru las carreras universitarias con mayores sueldos en el mercado laboral formal , de los jovenes egresados entre 2010 y 2014

Fuente : MTPE -OGETIC-OE. PLAME Abril 2014-Marzo 2015

Observatorio Ponte en carrera
La demanda laboral y la oferta educativa se reunirá en este portal : Ponte en carrera
Asimismo, el Minedu brindará y actualizará información sobre la oferta formativa de educación superior.

Aqui encontraras la informacion que necesitas:
¿ Por que estudiar?
¿ Que quiero estudiar?
¿ COmo va el empleo?
¿ Donde estudio?


¿ Como va el empleo ?
La carrera que escojas no sólo deberá considerar tu perfil y preferencias, sino también la demanda del mercado laboral. Al graduarte, ¿podrás compensar la inversión que hiciste en tu educación? Evalúa las posibilidades de conseguir empleo y la remuneración que podrás obtener por éste.

Aquí le presentaran información útil sobre el mercado laboral.

Algo que debe saber
Alrededor del 40% de los universitarios recién egresados tienen un ingreso menor al promedio de sus pares con estudios no universitarios
(INEI-ENAHO 2014).

Alrededor del 50% de los empleados con educación superior ejercen una ocupación que no corresponde del todo con lo estudiado (MTPE, 2014).

2 de cada 3 empresas entrevistadas tienen problemas para encontrar el personal que requieren (Manpower, 2014) !Aprovecha la oportunidad!

¿ Cuanto ganan los profesionales universitarios?

http://www.ponteencarrera.pe/documents/12502/0/20150711-MINEDU-Tablas-Universitarios-V3-opt.pdf/4271fe5f-dc64-4850-a0be-d35095c6b61d

Ingrese al Portal web : Ponte en carrera


lunes, 6 de julio de 2015

Mentiras más comunes en una entrevista laboral


En una entrevista de trabajo es inadmisible la mentira por pequeña que sea.

Debemos recordar que es la primera vez que un postulante está frente a la persona que evaluará si es apto o no para asumir una posición en una empresa y se empieza a entablar una relación de confianza.
Entonces, el abordar con mentiras este contacto inicial dará una señal de cómo puede conducirse el candidato en lo sucesivo.

Debe entonces , conocer algunas de las mentiras más comunes detectadas en las entrevistas personales:

1.- El grado academico : Doctor ... en ciencias ocultas...
La información referente al grado académico es una de las más susceptibles a mentiras u omisiones considerables.

Por ejemplo, que el candidato diga que es bachiller, cuando solo es egresado o que está colegiado cuando solo tiene la licenciatura.

Algunas consultoras de Recursos Humanos no solicitan inicialmente cualquier documento que acredite la formación académica, pero si se incurre en una mentira esta a la larga saldrá a la luz si el postulante es contratado finalmente por una empresa y tiene que sustentar el grado
de instrucción.

2.- Ultima remuneración : Un poco mas del minimo legal...
A menudo, muchos profesionales ‘inflan’ un poco el rango salarial de sus experiencias laborales previas.

Esto se da porque es a partir de la cifra que ellos aseguren fue su último salario que se empezará a negociar el sueldo en una nueva propuesta de trabajo.

Esta información es susceptible a ser alterada porque es muy difícil corroborar su validez a ciencia cierta.


3.- Tiempo de  experiencia laboral : 05 años como jefe de .....
En cuanto a la experiencia de trabajo, existe información que los candidatos algunas veces modifican, como el tiempo de permanencia en una empresa anterior.

Por ejemplo, decir que se laboró en una organización por tres meses cuando fue solo uno.
En otros casos omiten totalmente de su historial alguna experiencia laboral específica porque, a pesar de haber tenido una duración considerable en el tiempo, no fue muy buena o quizás no guarde agradables referencias con sus exjefes.


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sábado, 6 de junio de 2015

Los grupos de empresas


¿ A que se llaman grupos de empresas ?
Son un conjunto de compañías diferente que estan unidad economica y societariamente .
Algo mas :
Pueden estar reguladas o no , ser formales o informales , tener independencia plena o relativa , ser nacionales o internacionales
¿ Es valido el esquema de grupos de empresas?
Los grupos de empresas son validas, pero en ocasiones las normas tienen limitaciones para que no existan monopolios y aprovechamiento tributario .
A que no lo sabia :
Las leyes laborales  casi no regulan a los grupos de empresas , pero la jurisprudencia si lo hace , especialmente para aprecias los casos donde hay uso indebido.
Solo en el caso de la legislación para las Mypes se trata este tema , pero se ha dejado al Ministerio de Trabajo reglamentar su aplicación.
Situación que a la fecha no se hace.

Clases de grupos empresas
¿ Cuantas clases de grupos de empresas existen?
Para fines de este articulo las dividiremos en dos :

a.- Grupos de empresas independientes
Aquellas que tienen gestión propia y autonomía económica , cada una es independiente , tiene gerentes propios , administración independiente y normalmente cada una realiza una actividad especifica . Problemas de simulación  o aprovechamiento tributario , es raro.

b.- Grupos de empresas que se forman solo para evadir derechos laborales 
Ejemplo : en un solo ambiente laboral con 200 trabajadores pero divididos en 11 empresas de tal manera que ninguna llegue a 20 trabajadores y evitar así el pago de utilidades .
Además el personal rota entre empresas cada cuatro años y medio para no superar el plazo máximo legal de 5 años de contratación temporal.

Aquí existen temas de responsabilidad solidaria, sindicatos y simulación.
Lo señalado no es para que usted intente hacerlo , es solo con fines educativos.

En la ley General del Trabajo
Existe un capitulo sobre los grupos de empresa en el proyecto final de la Ley General del Trabajo.
Pero como no existe un consenso general sobre todos los puntos que conforman este documento , dicha disposición no vera la luz.


Actualizate

La informalidad laboral en el Peru lo que no sabe



¿ Como esta la informalidad laboral en el Perú?

En el Perú 06 de cada 10 trabajadores son informales

¿ Existe una sola solución para la informalidad laboral ?
No existe una solución mágica ni absoluta contra la informalidad laboral
OIT Director General


La flexibilización no es lo correcto
Dos intentos del gobierno del Presidente Ollanta Humala ,  para tratar de revertir esta situación no prosperaron .

Lo cierto es que  el fracaso de la “ Ley Pulpin “ y el aporte de los independientes termino por revelar que la supresión de algunos derechos de los trabajadores y la imposición en materia previsional no es el camino , sobre todo cuando existen varios temas ( como la fiscalización laboral) que no termina de rendir frutos.

Las microempresas
En las microempresas , en estas unidad económicas , la informalidad laboral mantiene casi al grueso de sus trabajadores  bajo esa condición , en 10 años se redujo apenas 4 %

La fiscalización laboral
En países como Ecuador , Paraguay , Brasil y México , la fiscalización se convirtió en una herramienta vital para combatir la informalidad laboral.

Aquí en el Perú el SUNAFIL manifiesta problemas en gestión.

Un asunto de cultura y educación.
La informalidad laboral pasa por tres grupos de situaciones :
a.- Aquellos empresarios que no saben como formalizar laboralmente su empresa
Un tema de educación empresarial.
En muchos casos el solo manejo de la línea de producción y un " cruce de dedos" , es lo único que genera la fuente del negocio.

b.- Aquellos empresarios que no pueden formalizar laboralmente su empresa
Empresas que viven al borde del " colapso económico" , los que algunos llaman " negocios de subsistencia ".
Sus costos no cubren el tema laboral , pues los haría quebrar.

c.- Aquellos empresarios que no desean formalizar laboralmente su empresa.
Empresarios que hacen empresa conociendo sus obligaciones laborales , pero así mismo saben como evitarlas.
El uso y abuso de los grupos de empresas es un tema común.
Para ellos mas rentable es vivir al limite de la legalidad laboral , ha sabiendas que las normas sobre el tema son permisivas .


Actualízate